Thursday, August 21, 2014

Trading social media privacy for job security?

Without a doubt, technology is the biggest factor transforming the workplace. It is driving the continued evolution of connectivity and productivity of workers.

Therefore it’s not surprising that an emerging trend, being championed by human resource (HR) departments, is the practice of utilizing personal data from an employee’s social media accounts to understand what motivates the workforce.

A comprehensive study by PwC has researched this movement and has found that online monitoring by employers will rise in the next decade. “By 2020, people currently aged 18-32 will form half of the global workforce, bringing with them different attitudes to technology and personal data.”



Apparently, younger people are more open to sharing their personal data with their employers; whereas only 36% of Generation Y workers say they would be happy to do so. They also believe it is only acceptable if it is related to more job security. 

Previously, HR and recruitment staff would ‘snoop around’ a candidate’s social media account to know more about that person’s suitability to be hired. In fact, LinkedIn partly exists for the purpose of providing recruiters with glorified online CVs.

But now, and in a move towards transparency in the age of ‘personal information protection’, it appears that companies want permission from their staff to monitor their social media interactions, and they claim it is for their own good. 

HR specialists believe that what you do on Facebook could provide signals to why you move jobs and could present HR professionals with an understanding of how to improve your wellbeing. 

If you think that sounds appalling, you’re not alone. Nearly two-thirds of the 10,000 employees surveyed by PwC in several countries don’t like this idea. However, they’re probably powerless to do anything about it. After all, social media profiles are accessible to the public, which is the case with LinkedIn and Twitter, and are exposed to friends and co-workers, in the cases of Facebook, Instagram and others.

In fact, the majority of the five hundred HR professionals surveyed by the PwC study say that social media content monitoring is ‘inevitable’. 

To justify this, it is being compared to the way advertisers and retailers use customer data and track online and social media activity to tailor their shopping experience.
So, according to this somewhat frightening logic, employers can utilize a workers' personal data to measure and anticipate performance and retention issues. 

It’s like watching the movie ‘Minority Report’! For example, disguised as a process aimed at your own good, companies will be able to reduce your days of sick leave by ‘real-time monitoring and advising you regarding your health-related activities.’ That should make you hesitate before sharing information about your latest workout, or lack of workouts.

The HR community is now buzzing with the possibilities that ‘consensual social media monitoring’ provides. They’re working on developing measures to build trust with employees regarding this process while instituting the benchmarks for the data analysis process. Obviously, there must be clear rules about how data is acquired, used and shared.

There are, of course, those who object to this trend in the psychiatric community, saying that such monitoring would inhibit employee interactions on social media channels, and could therefore defeat the whole purpose.

What’s more, agreeing to such monitoring could actually reduce one’s job security as employers misinterpret their findings regarding an employee’s personal life. Certain pre-set ideals or prejudices that are held by a company’s management regarding an employee’s personal choices may actually have no bearing on his/her performance at work. 

Imagine this ridiculous situation, quoting the misplaced enthusiasm of some HR specialists, whereby you are expected to “adhere to a standard of ensuring that your personal life does not conflict with company policies, and that your actions-even in your personal life- reinforce you engagement with business objectives”. 
It all sounds a bit too creepy, and a wide ranging discussion is required regarding what to do with the realities of technology in the work place. 

For now, it seems like this is another price we all pay for the over-exposure of our personal and professional lives in the digital age. If you put the information about yourself out there, then it’s difficult to complain that someone is using it to analyze your character and your potential as an employee. Live with it, or delete it.

zanasser@gmail.com

Labels: , , , , , , ,

7 Comments:

At 11:54 AM , Anonymous Anonymous said...

This comment has been removed by a blog administrator.

 
At 9:43 PM , Anonymous Giant said...

You’ve made some really good points there.
I looked on the web to learn more about the issue and found most people will
go along with your views on this website

 
At 7:18 AM , Blogger Standard Solutions said...

Great Article you are right younger people are more open to sharing their personal data with their employers am agree with you .
SEO Services in Pakistan

 
At 2:30 PM , Blogger howida hr said...

الدار العربية للتنمية الادارية
بإعتماد:
الإتحاد الدولي لمؤسسات التنمية البشرية
تدعوكم للمشاركة في:
البرنامج التدريبي:
العلوم القانونية والإدارية
يعقد في: اسطنبول – القاهرة على التوازي
في الفترة من : 8 الى 12 مايو 2016م
برامج مقرر انعقادها في نفس التاريخ والمكان

النشاط : التخطيط المالي الاستراتيجي وتحليل الميزانية
تاريخ الانعقاد : 8 الى 12 مايو
مكان الانعقاد : اسطنبول - القاهرة
رسوم الاشتراك : $ 1000

النشاط : التمكين الإداري والاستدامة المؤسسية
تاريخ الانعقاد : 8 الى 12 مايو
مكان الانعقاد : اسطنبول - القاهرة
رسوم الاشتراك : $ 1000

النشاط : الفهرسة الرقمية واإدارة المستندات الكترونياً
تاريخ الانعقاد : 8 الى 12 مايو
مكان الانعقاد : اسطنبول - القاهرة
رسوم الاشتراك : $ 1000

النشاط : المهارات الإعلامية لمسئولي العلاقات العامة
تاريخ الانعقاد : 8 الى 12 مايو
مكان الانعقاد : اسطنبول - القاهرة
رسوم الاشتراك : $ 1000

النشاط : تطوير الأداء الفني والمالي لمسئولي النقدية والخزائن
تاريخ الانعقاد : 8 الى 12 مايو
مكان الانعقاد : اسطنبول - القاهرة
رسوم الاشتراك : $ 1000


لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
السكرتير التنفيذي
أ/ إيمان حسين
جوال/واتس اب : 00201064930830
هاتف 0020237800583 - 0020237800693
فاكس 0020237800573 – 0020235866323
Eman.arabhouse@gmail.com



 
At 3:10 PM , Blogger howida hr said...

الدار العربية للتنمية الادارية
بإعتماد:
الإتحاد الدولي لمؤسسات التنمية البشرية
تدعوكم للمشاركة في:
فعاليات شهر مايو 2016م
تعقد في: اسطنبول – القاهرة على التوازي

النشاط : البرنامج النوعي: السلوك التنظيمي في إدارة المؤسسات التعليمية
تاريخ الانعقاد : 15 الى 24 مايو
مكان الانعقاد : اسطنبول - القاهرة
$ 2000 رسوم الاشتراك :

النشاط : البرنامج التدريبي: التدقيق الداخلي على أنظمة الجودة وتطبيق المعايير الدولية
تاريخ الانعقاد : 15 الى 19 مايو
مكان الانعقاد : اسطنبول - القاهرة
$ 1000رسوم الاشتراك :

النشاط : البرنامج التدريبي: تنمية مهارات مدراء المكاتب التنفيذيين
تاريخ الانعقاد : 15 الى 19 مايو
مكان الانعقاد : اسطنبول - القاهرة
$ 1000رسوم الاشتراك :





لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
رئيس وحدة البرامج النوعية
أ / بهاء محمد
جوال : 00201009181772
هاتف : 0020237800693– 0020237800583
فاكس : 0020237800573– 0020235866323
bahaahr9@Gmail.Com


 
At 1:50 PM , Blogger howida hr said...

الدار العربية للتنمية الادارية
بإعتماد : معهد التنمية الإدارية – كلية إدارة الأعمال
تقدم
(Mini MBA)
ماجستير إدارة الأعمال المهني المصغر
والممنوح من جامعة ميزوري – الولايات المتحدة الأمريكية
مكان الانعقاد : اسطنبول - تركيا
موعد الانعقاد : من 8 الى 17 مايو 2016 م
من أجل العمل على توازن الطلب على الموارد المتاحة وتنفيذ مهام العمل، وأيضا التصدي للقرارات الصعبة، وتكييف وتعديل الاولويات واستخدامها على المدى القصير والطويل، وعلى قناعة بأن مهمة المدير تكون صعبة دون توليد افكار ومعارف جديدة لاجل ذلك كانت أهمية Mini MBA حيث يمكن للمشارك بالبرنامج الحصول على الثقة وصنع أرقام ونتائج لم يعتد عليها من قبل وفهم عالم الاعمال برؤية جديدة واضحة والوصول إلى زيادة الانتاجية فى موقعه ومؤسسته وذلك من خلال محاور عدة يتضمنها برنامج (ماجستير إدارة الأعمال المهني المصغر Mini MBA ) لمدة 10 أيام تدريبية معتمدة هي : الادارة الاستراتيجية - ادارة الموارد البشرية - تكنولوجيا المعلومات فى الادارة - اخلاقيات العمل والقيادة - ادارة الاعمال الدولية - مهارات الانتاجية الشخصية - ادارة التغيير - ادارة التسويق.
المستهدفيين : صمم هذا البرنامج من أجل القادة والمديرين والتنفيذين والعاملين فى القطاع الحكومي والاهلي والخاص والذين يرغبون فى رفع قدراتهم وزيادة انتاجيتهم وإكتسابهم لمهارات جديدة وذلك دون الحاجة لدرجة علمية تكلفهم سنوات من الدراسة النظرية فسوف يجدون في هذا البرنامج المهني كل ما يرغبون من معارف ومهارات.


وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بمــوضـوع الماجستير وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم علماً بأن رسوم الاشتراك 2900 دولار أمريكى للفرد.




لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
نائب مدير التدريب
أ / سارة عبد الجواد
جوال : 00201112694608
هاتف : 0020237800693 – 0020237800583
فاكس : 0020237800573 – 0020235866323
بريد إلكتروني : SaraGwadi@Gmail.Com


 
At 1:05 PM , Blogger Seo Expert said...

It’s really a great and helpful piece of information. I’m happy that you simply shared this useful info with us. SEO Services

 

Post a Comment

Subscribe to Post Comments [Atom]

<< Home